En innovativ organisation, ett kreativt klimat och en ledning som lyssnar på sin personal är gynnsamt för både företaget och de anställda visar en doktorsavhandling.

Kreativitet gynnar både medarbetare och affärer

Farida Rasulzada vid Institutionen för psykologi på Lunds universitet har nyligen blivit doktor på ämnet.

I sin doktorsavhandling Organizational creativity and psychological well-being, har Farida Rasulzada undersökt sambandet mellan en kreativ arbetsplats och de anställdas välbefinnande inom internationella storföretag i Sverige.

Resultaten visar tydligt att en kreativ organisation får anställda som känner sig entusiastiska, engagerade och positiva.

Farida Rasulzada liknar arbetsplatsen vid en dockteater med givna roller som till exempel pessimisten, politikern och kannibalen. Delar i hennes avhandling är gestaltade i form av scener som utspelar sig mellan karaktärerna under bland annat en kaffepaus.

- Psykologiskt är det lättare att våga känna igen sig i en marionett. Gestalterna gör att man kan se på sin situation med andras ögon och det blir lättare att upptäcka saker som behöver förändras, säger Rasulzada.

Testa: är din arbetsplats kreativ?

1. Lyssnar din chef på dig? Har ni dialoger eller monologer?
2. Är det tillåtet att misslyckas?
3. Får du uppmuntran att vara kreativ och komma med nya idéer?
4. Har du och dina kollegor chans att göra er hörda i frågor som rör företagets utveckling?
5. Använder ni ett uppmuntrande språk på arbetsplatsen eller stoppas nya idéer av kommentarer som ”Nej, det har vi redan provat” eller ”Det är ändå ingen idé”?