Kan man tacka nej till umgänge med kolleger efter arbetstid? Och är det okej att ljuga om varför? Visst, säger folkvettsexperten Magdalena Ribbing. Men gör det på rätt sätt.
Känner du dig som en svikare varje gång det vankas öl efter jobbet med dina kolleger? Eller är du den som alltid hänger med, och suckar över hur trista och asociala vissa arbetskamrater alltid är? Oavsett hur du reagerar inför gemensamma aktiviteter efter arbetstid är det värt att tänka över ditt beteende. Att umgås med kolleger på sin lediga tid kan nämligen aldrig vara ett tvång, anser folkvettsexperten Magdalena Ribbing. Men det har sina fördelar att vara med.
– Det kan vara väldigt bra att vara med på sådana här saker för att inte hålla sig undan den gemenskap som ändå uppstår på en arbetsplats. Om man konstant säger att man inte vill eller kan följa med kan kollegerna få intrycket att man är för fin för dem, att de är för tråkiga. Det måste undvikas, säger Magdalena Ribbing.
Om man har ett skäl till varför man inte följer med på ölen, middagen eller bowlingkvällen ska man därför tala om det, tycker Magdalena Ribbing. Kanske rör det sig om en tvättstugetid, andra planer med vänner eller barn som ska hämtas på dagis. Men det kan också finnas förklaringar som man inte vill dela med sig av. Som att man har en ”förbjuden kärleksaffär” med någon man bara kan träffa direkt efter jobbet, eller att man faktiskt inte har råd.
– Fler än man anar har en begränsad budget och små marginaler. Ett par öl för en hundring kan tyckas som ingenting, men för vissa är det mycket pengar. Ingen ska behöva redogöra för sin ekonomi, säger Magdalena Ribbing, som poängterar att den ekonomiska aspekten är något att ta hänsyn till när man föreslår något gemensamt.
Men att tacka nej till arbetskamraters erbjudanden är en sak. Att hoppa över en aktivitet som initierats av chefen en helt annan. Även om personalkonferensen eller höstens kickoff övergår i en middag utanför arbetstid bör man vara med, anser Magdalena Ribbing.
– Om arbetsgivaren har aktiviteter för personalen är det väldigt svårt att säga ”jag kommer på dagen men ger fan i middagen.” Det blir mycket jobbprat även på kvällen. Är man förhindrad måste man kunna säga det, men då ska man ha ett skäl. Arbetsgivaren äger inte sina anställda men vill få ut det bästa möjliga av sin personal, en middag är ett försök. Då får man ställa upp om man kan.
Rådet innebär dock inte att personalen ska ställa upp på vad som helst, eller att en vit lögn inte kan vara på sin plats. Den arbetsgivare som anlitar en ung eventkonsult som bestämmer att alla anställda ska sitta tillsammans i badkläder i en trätunna, eller tävla mot varandra i en äventyrsanläggning är omdömeslös, enligt Magdalena Ribbing.
– De här sakerna är viktigare än vad man tror. Jag får många sorgliga mejl från anställda som fått order om att vara med på personalkonferenser där konsulter hittat på fysiska aktiviteter som alla faktiskt inte vill eller kan vara med på. 35-åriga chefer kan tycka att det är jättekäckt att jogga i grupp, medan äldre eller överviktiga inte alls tycker att det är kul.
Att hitta på att man vrickat foten eller har pollenallergi kan vara en bra lösning vid sådana här tillfällen. Och till och med den enda möjliga. Ingen anställd ska behöva anmäla sig sjuk inför varenda personalkonferens och stanna hemma, eftersom hon eller han då missar jobbmötena under dagen.
– Man ska inte förmå någon att göra sådana här saker om de inte vill, det är fruktansvärt att anställda ska behöva känna sig förnedrade. Arbetsgivaren ska hitta på något som alla kan vara med på, oavsett ålder, fysik, etcetera, säger Magdalena Ribbing, som anser att gruppaktiviteter som matlagning eller chokladprovning är de enda vettiga. Men de ska ledas av proffs så att de anställda lär sig något.
– Arbetsgivaren måste ha insikt om att alla anställda är olika och att det finns ett antal personer som är starkt individualistiska och inte klarar kollektiva aktiviteter. Man ska inte avkräva sin personal förklaringar till varför de inte är med. Anställda kan ha rimliga men inte nödvändigtvis öppna skäl till att inte delta.