SPANING. Barnen invaderar kontoret och bekräftar att vi är supermänniskor som kan göra allt samtidigt. Men en gullig unge kan vara en stressbomb. Och döden för effektiviteten.

Dagis är stängt, barnvakten är upptagen. Du har inget val, utan måste ta med ditt barn till jobbet. Praktiskt, kan man tycka, och sympatiskt: Vem blir inte glad av att höra ett barnskratt mellan de monotona tangenttryckningarna?

Men arbetsmiljökonsulten Britt-Marie Karlsson tror att situationen kan höja stressnivån på arbetsplatsen. Det är svårt att kombinera rollen som medarbetare med rollen som förälder och dessutom kan situationen bli påfrestande för kollegorna. Om man tar med sig sitt barn är det viktigt att man tydligt kommer överens med arbetsgivaren om vad som gäller, menar hon.

På vissa arbetsplatser, bland annat it-jätten Microsofts svenska kontor, finns numera särskilda lekrum. En sådan lösning är bra, tycker psykologiprofessorn Philip Hwang. Det sänder en signal om att ekvationen jobb och familj inte är omöjlig. Däremot bör barn på jobbet inte bli en vana. I längden blir det trist för barnen och inte särskilt mycket arbete gjort. Och att ha ett gäng förkylda småbarn på kontoret är kanske inte heller är så lyckat, tillägger han.

Själv var jag oftast frisk och vid gott humör när jag följde med min mamma på jobbet. Därför var jag ingen börda utan en riktigt lovande praktikant. Min spetskompetens bestod i att smycka whiteboard-tavlan med blommor och att faxa teckningar till pappas kontor.