Arbetsgivares attityder till äldre arbetstagare har knappast förbättrats de senaste åren. Snarare tvärtom, visar smakprov från Pensionsmyndighetens undersökning.
Pensionsmyndigheten har nyligen genomfört en enkätundersökning om arbetsgivares syn på äldre arbetstagare. Det skriver Pensionsåldersutredningen på sin blogg. De inledande resultaten visar att arbetsgivarnas attityder är minst lika negativa nu som för tolv år sedan – eller till och med har försämrats.
En majoritet tycker att äldre har långsammare att lära sig än yngre och att de är mindre anpassningsbara. Över hälften tycker inte att arbetstagare äldre än 60 år bör stanna längre på arbetsmarknaden på grund av arbetskraftsbrist i framtiden. Inom tjänstemannasektorn anser hälften av arbetsgivarna att äldre är sämre utbildade än yngre.
Äldre arbetstagare verkar inte heller få särskilt mycket stöd från sina fackliga representanter när det gäller att fortsätta arbeta. Var tredje facklig representant på SAF/LO-området tycker att äldre ska gå i pension tidigare för att lämna plats för yngre, något som var femte arbetsgivare på samma område håller med om. Totalt sett så är det också en större andel fackliga representanter än arbetsgivare som anser att äldre är mindre anpassningsbara vid omorganisationer.
År 2000 genomförde dåvarande Riksförsäkringsverket en liknande enkät om arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft. Resultaten visade en ganska negativ inställning till äldre på arbetsmarknaden. Bland annat sa över 7 av 10 arbetsgivare att de sällan eller aldrig nyanställer personer över 50 år.
Pensionsåldersutredningen överlämnar nästa vecka ett delbetänkande till regeringen där fler resultat från den nya undersökningen ska finnas med.