Förmånstrender

80-tal: Fringisar (från engelskans fringe benefits). I högkonjunkturens decennium börjar ett mer omfattande förmånssystem växa fram. Tjänstebil och lunchkuponger blir allt vanligare.

90-tal: Kringisar. Arbete och fritid flyter ihop, och kringakiviteter som städtjänster och barnpassning blir vanliga.

00-tal: Tryggisar. Den personliga tryggheten har blivit viktigare, och individuella försäkringssystem, såsom pensionsavtal och sjukvårdsförmåner blir allt vanligare.

Framtiden: ? En möjlig konsekvens av långvarig lågkonjunktur är att vi blir mer konservativa och rationella. Konkreta kontanter blir viktigare än förmåner. Företagen behöver heller inte locka med extraförmåner för att knyta till sig arbetskraft.

Vanligast är inte populärast

Chefer och ledare
Vill ha: 1. Pensionssparande. 2. Mer semester. 3. Bonus.
Får oftast: 1. Friskvårdsförmåner. 2. Bonus, vinstandelar och rörliga lönedelar. 3. Bilförmån.

Yngre akademiker inom ekonomi, teknik och it
Vill ha: Mer semester.
Får oftast: Gymkort och andra friskvårdsförmåner.

Kvinnor
Vill ha: Friskvård, föräldraförmåner och mer semester.
Får oftast: friskvårdsbidrag/gymkort.

Män
Vill ha: Prestationsrelaterad bonus, vinstdelning och aktier/optioner.
Får oftast: friskvårdsbidrag/gymkort.

Olika villkor

Andel anställda som har löneförmåner
(Medlemmar i Sacoförbund)

Arbetsgivare:
Privat: 19 %
Staten: 3,2 %
Kommun/landsting: 1,3 %

Kön:
Män: 10,3%
Kvinnor: 5,7%

Förhandla förmånligt

En bra grundlön ska alltid vara målet vid löneförhandling, men även förmåner har ett värde. Pröva att ge arbetsgivaren två alternativ: Antingen vill jag ha lön X, eller lön Y plus förmån Z.

Kolla upp regler för förmånsbeskattning innan du förhandlar om förmåner. Somliga är skattepliktiga, andra inte.

NÅGRA EXEMPEL PÅ FÖRHANDLINGSBARA FÖRMÅNER

Pension
Omfattas du av kollektivavtal har du en bra bas, men ibland kan man förhandla om ytterligare inbetalningar till den personliga pensionen.
 
Friskvård
Arbetsgivaren kan ofta betala för motion och annan friskvård. Se Skatteverkets hemsida för lista över godkända, skattefria friskvårdsförmåner.

Matkuponger
Ger en begränsad subvention av dina lunchkostnader.

Privat sjukförsäkring
Innebär att du får snabb tillgång till vård.

Bilförmån, till exempel tjänstebil
En kraftigt beskattad förmån. Värdera noga vad du avstår i lön och effekt på skatten för att bedöma om det blir lönsamt för just dig.

Hushållsnära tjänster
Förändrade skatteregler gör att arbetsgivare allt oftare erbjuder denna förmån, men anställda betalar oftast för förmånen genom ett avdrag på lönen.

Distansarbete och arbetsverktyg
Har du en stationär dator på jobbet kan du be om en bärbar att använda hemma.

Semester
Längre betald semester kan vara ett mycket bra alternativ till högre lön.
 
Mobiltelefon och abonnemang
Rör du dig mycket i tjänsten bör du se till att få en mobiltelefon, om du inte redan har en. Att arbetsgivaren står för den månatliga abonnemangskostnaden räknas inte som en löneförmån och ska således inte förmånsbeskattas.

Skatta eller inte skatta?

De flesta förmånerna är skattepliktiga. Skatten beräknas på förmånens förmånsvärde vilket motsvarar den kostnad du själv skulle ha om du betalade för varan eller tjänsten.

Exempel på skattepliktiga förmåner:
Förmånliga lån
Bil och drivmedel
Trohetsrabatter
Rikskuponger
Städhjälp
Bonus
Pensionsförsäkring
Resor

Exempel på skattefria förmåner:
Personalvård
Motionsbidrag
Arbetsredskap
Personalrabatt