Många hemvändare möter motstånd vid hemkomsten. Vi frågade de personalansvariga hos två arbetsgivare vad det kan bero på.
Johan Hansson, HR-strateg på Sida:
– När vi rekryterar så är lång erfarenhet från utlandet meriterande. Vi försöker tillmötesgå de utsändas önskemål när de återvänder, men det är inte alltid de kan få befattningar som motsvarar befattningarna utomlands.
– Vi försöker tillvarata kunskap men är inte helt bra på det. Vi får kritik från personalen för att de inte känner att de uppmärksammas för sitt jobb utomlands. Man kan genom olika arbetssätt tillvarata deras kunskap men det kräver tid och resurser.
Varför tror du hemvändande utlandssvenskar kan ha svårt att komma in på arbetsmarknaden igen?
– Jag tror det kan vara psykologiskt. Att arbetsgivarna generaliserar i sin bild av personer som varit utomlands i termer av att de har arbetssätt som inte passar, att de har högre krav på jobb de söker, eller att de är överkvalificerade.
Mona Kiflu Palm, personalchef på Skatteverket:
– Skatteverket ska spegla det samhälle vi verkar i. Framför allt språkliga kunskaper är viktiga.
– Det är svårt att prata i generella termer kring utlandserfarenhet. I rättan tid och med lite tur kan en person som jobbat utomlands vara en lyckoträff. Jag förstår att man kan hamna utanför när man varit borta länge från den svenska arbetsmarknaden. Man tappar kontakter. Men upplevelsen är kanske större för den drabbade än hur det är i praktiken.
Är det svårt att värdera utländska meriter?
– Ja det är ett problem. Man behöver göra mer research och det kan vara svårt att bedöma vad arbetet har bestått i.
Har du egna erfarenheter av hur utlandsarbete värderas i Sverige? Kommentera nedan eller mejla oss!