En chef som sprutar ur sig idéer, önskar sig Jan Renlund.
Jan Renlund 58, jurist, Juristjouren, Stockholm, sedan 2005.
Arbetslivserfarenhet: Tingsnotarie, familjerättsjurist, åklagare, egen verksamhet.
Hur är en bra chef?
–En som är entusiastisk, viljestark och har drivkraft. Annars kan ledaren inte få medarbetarna med sig och få dem att agera med entusiasm, vilja och driv. Ledaren måste få alla att känna att de är på samma planhalva.
Vad behöver du få från chefen?
–Visioner och idéer, som jag sedan kan utveckla på min egen kammare. Det kan handla om produktförbättringar, utveckling av våra tjänster. Vilket konsumenterna tjänar på. Vi jobbar också mycket med att varje medarbetare ska skapa sitt personliga varumärke. Att ha en egen Facebooksida är ett exempel.
Har du eller har du haft någon riktigt bra chef?
–Erik Fors Andrée, vår vd, står för just ett sådant öppet och visionärt ledarskap som jag gillar. Vi jobbar i arbetsgrupper och jag tillhör en grupp med familjerättsjurister men ingår också i andra grupper. En baksida med många engagemang är att det ibland går åt väl mycket tid till möten. I en modern organisation skall man arbeta i team. Juristens arbete är dock till stora delar ett ensamarbete och då passar det bra ifall man trivs med att sitta och arbeta ensam, som jag oftast gör.
Har du haft någon riktigt dålig chef?
–När jag jobbade som åklagare på 90-talet var överåklagaren på orten min högste chef. Det ledarskapet var mer som en kontrollfunktion än stöttande i arbetsvardagen.
Bör chefen, förutom att leda, också vara en idéspruta?
–Ja, jag vill ha en ledare med många egna idéer.